Трудовые отношения и социальное обеспечение

 

Доходность предприятия зависит от способа организации труда. Компания действует как независимый экономический субъект. Руководитель самостоятельно утверждает штат организации, комплектует этот штат, распределяет функции между работниками и сферы ответственности. Таким образом руководитель обязан обеспечить успешное выполнение поставленных перед ним производственных задач и достижения высоких финансовых результатов. Сам руководитель является работником компании, поэтому установление его полномочий и ответственности является первостепенной задачей для владельцев бизнеса. Юрист по трудовым спорам занимается решением перечисленных вопросов.

 

Любые споры на предприятии между владельцами бизнеса и руководителем, между компанией и работниками решаются на основании письменных и свидетельских доказательств: трудовых договоров, должностных инструкций и прочих документов, показаний работников, данных в суде. Важную роль при введении в действие этих документов имеет их юридическая продуманность.

Допустимо использовать наёмный труд, соблюдая ограничения и запреты, установленные трудовым законодательством. Сложность может возникнуть, когда доверитель обнаруживает, что трудовые отношения регулируются самыми разнообразными актами.

 

Нарушение правил привлечения к труду иностранных работников строго карается законом.

 

Мы квалифицированно ведём дела доверителей в трудовых отношениях по вопросам труда, социального обеспечения, миграционного законодательства, возложения на работника полной материальной ответственности и эффективности управления коллективом.

 


Вы находитесь на странице: Главная > Сферы деятельности > Чем мы занимаемся? > Трудовые отношения
Постоянная ссылка на страницу: http://JuliusPaulus.com/LaborLaw/
Print Friendly